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| © Contakta, 2012. |
Hernando Mestre
MindCheckCircle es una integración sistémica y procedimental registrada por Contakta, que produce un entorno sostenible de cultura, comunicación y fortalecimiento organizacional estratégico. Veremos una infografía que resume el plano general de MindCheckCircle el cual, por su naturaleza identitaria, se aplica con rasgos, ejes y alcances específicos para cada organización. No debe verse como una receta, porque responde a casuística de aplicación, es decir, varía en cada caso, sin modificar su filosofía de principios e integración metodológica.
Somos vida, y como tales, damos nuestro aporte efectivo y expresamos nuestro talento y fortalezas únicamente en entornos orgánicos que favorecen el liderazgo y la autogestión, en los cuales debe definirse un rol identificado con el grupo. Requiere un programa de desarrollo humano. La identidad es la semilla del sistema, el entorno causante de sentido de pertenencia, sentido de innovación y sentido de compromiso, que se hacen realidad en un enfoque compartido de gestión proyectado al público externo con hechos, desde el interior.
MindCheckCircle genera mejores prácticas en liderazgo sostenible y es una tecnología de procedimiento de Contakta, que recontextualiza y sintetiza en la empresa una experiencia de más de 17 años en consultoría, gerencia, academia e investigación, así como la alimentación continua de los desarrollos de la vanguardia mundial en ecología y cultura organizacional, gestión de inteligencias múltiples, comunicación estratégica, gestión de talento humano como Margaret Wheatley, Malcolm Gladwell , Randstad Institute y lógicas holísticas de gestión de cultura interna como Employers Branding o identitarias como Metadesign. La marca y la organización en la Era del Conocimiento vive en la forma de una comunidad dinámica y homeostática, que asocia y practica su rol en el desarrollo conjunto, partiendo desde la semilla que entrega cada persona comprometida, enfocada y convencida.
Implica 3 principios de partida:
- Coherencia con lo que debe significar y le da sentido al aporte.
- Persistencia, que permite implementar y generar mejoramiento continuo.
- Consistencia que la hace comprensible a nivel interno y externo
MindCheckCircle:
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| Imagen: Contakta, 2012. Creative Commons. Puede ser reproducida, citando fuente y en su totalidad. KnowCo: Organización basada en gestión del conocimiento y liderazgo competitivo.
ID: Apócope de Identidad entendida como Corporate.
Brand Sense: Sistema de experimentación sensorial y emocional de marca.
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Algunos Resultados de su Aplicación en Consultoría
- Incrementa la mejora continua en mínimo un 60 %.
- Resuelve problemas de gestión interna en mínimo un 50 %.
- Resuelve los problemas de comunicación en mínimo un 90 %.
- Integra las labores de la organización a la Gestión del Conocimiento.
- Impacta la mejora continua en Competitividad y Servicio de manera directa.
- Resuelve los problemas de estilo de liderazgo en mínimo un 80 %.
- Impulsa estándares de Calidad como SA 8000, Origin Institute o Randstad.
- Integra la empresa a corrientes efectivas de cultura como Employers Branding.
- Ha producido para algunos clientes, premios como el WorldCob Bizz Award y el LG Excellence Award.
- Entrega acompañamiento y coordinación cercana con directivos, responsables y multiplicadores internos.
- Activa Mandos Medios como actores de desarrollo empresarial.
- Activa a los colaboradores como actores de mejora.
Así es MindCheckCircle.
