Las organizaciones son hechas por personas, y habitan entornos dinámicos, están vivas. La esencia de su vida es el cambio, así como la esencia del cambio es el equilibrio dinámico, la homeóstasis, la visión desde una Ecología Organizacional comunicada.
Como un todo o por áreas, una empresa o institución vive etapas de desarrollo que plantean sus propios retos, con objetivos que exigen diferentes soluciones. La comunicación interna conduce la integración compartida del cambio y permite cumplir los objetivos de cada fase.
La comunicación no aporta únicamente valor agregado, es la base de la existencia en una organización que busca ser sostenible. El desarrollo planificado ubica rangos de incertidumbre, es la esencia de la sustentabilidad empresarial. Saber en cuál nivel se halla una empresa y sus componentes, es al lado del descubrimiento de la identidad compartida y la descripción de procesos, retos y potenciales, una de las esencias del diagnóstico previo.
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